3月22日 朝礼の意義
2014年 03月 22日
「喜んで仕事をしろ」と命令され、それに従ったとします。しかし、表向きはそうでも、本心には、むなしさが去来するのではないでしょうか。
人は、他者からの指示や命令、操作や介入によって、管理されていると感じた時、それが正しくても、心の中で不快感を覚えてしまうのです。従おうとする反面、理屈を超えて、感情が働くからでしょう。
管理が問題だということではありません。商品や金銭など、管理を徹底すべきものはたくさんあります。また、管理されていないと動けない人が多いのも事実でしょう。問題は「心」をどう育てるかです。
職場において、「心」を育む一つのツールが活力朝礼です。朝礼が、「やらされている」から「やろう」という社員一人ひとりの自発的なムードで展開されるようになると、活力朝礼は、個々人の「生きる喜び」を育みます。
その束ねられたエネルギーは、目に見えなくとも、やがてお客様や得意先の喜びに広がり、地域社会への貢献、日本全体の活気にもつながっていくのです。
急の心がけ★朝礼を進化させましょう
人は、他者からの指示や命令、操作や介入によって、管理されていると感じた時、それが正しくても、心の中で不快感を覚えてしまうのです。従おうとする反面、理屈を超えて、感情が働くからでしょう。
管理が問題だということではありません。商品や金銭など、管理を徹底すべきものはたくさんあります。また、管理されていないと動けない人が多いのも事実でしょう。問題は「心」をどう育てるかです。
職場において、「心」を育む一つのツールが活力朝礼です。朝礼が、「やらされている」から「やろう」という社員一人ひとりの自発的なムードで展開されるようになると、活力朝礼は、個々人の「生きる喜び」を育みます。
その束ねられたエネルギーは、目に見えなくとも、やがてお客様や得意先の喜びに広がり、地域社会への貢献、日本全体の活気にもつながっていくのです。
急の心がけ★朝礼を進化させましょう
by fp-haseo
| 2014-03-22 05:34
| 倫理研究所「職場の教養」